Actualiser les connaissances en droit du travail au regard des dernières réformes sociales. Numéro de la facture. Convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale du 8 février 1957 Chaque métiers peut se voir ensuite attribué des points supplémentaire lié à des conditions d’exercice spécifiques. 17/06/21. CGT APAJH 33 - Admin - 1 mai 2019. Votre Convention Collective Télécommunications officielle 2021 à jour PDF à télécharger, livre, consultation gratuite. Situer la convention collective dans le nouvel ordonnancement juridique. 3.3.1 Les dispositions de la convention collective de travail s’appliquent directe-ment à tous les employeurs et travailleurs d’entreprises ou de parties d’en-treprises effectuant: a) des installations électriques depuis le point d’injection qui sont soumises à l’ordonnance sur les installations à basse tension (OIBT) dans la gamme de la basse tension. Comprendre les enjeux de la réforme de la négociation d’entreprise et resituer la convention collective dans le nouvel ordonnancement. Please create a menu named 'CCN51' and try again. Directeurs d’établissements, responsables des ressources humaines, représentants du personnel, personnels administratifs et financiers. Title: CCN des FJT Author: UNS-CGT-FJT Created Date: 6/13/2006 1:22:05 PM en Intra. CCNT La convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse : bonne pour tous. Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de … Mise à jour de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 02-11-2020 Le texte de la CCN 51 intègre les dispositions relatives à l’avenant n° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 . CCNT Convention collective nationale de travail pour les hôtels, restaurants et cafés entre l’organisation professionnelle et les syndicats Hotel & Gastro Union Unia Syna et les associations patronales SCA Swiss Catering Association GastroSuisse hotelleriesuisse Etat … Les articles les plus interprétés (congés trimestriels, récupération des jours fériés, licenciement et maladie…). Valeur relative de la CCNT, différence entre convention collective agréée et étendue. Convention collective nationale de travail + 1 variant CCNT Convention Collective Nationale du Travail Javascript est desactivé dans votre navigateur. Vous souhaitez avoir une connaissance pointue des dispositions de la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66), en complément de solides compétences comptables, en vue de[...] Procurez-vous la convention collective 1966 et celle des accords CHRS. Conventions collectives de travail étendues; Context sidebar. *Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 91 34 000 39 34, cet enregistrement ne GastroSuisse; hotelleriesuisse; SCA Swiss Catering Association ; et l’organisation professionnelle et les syndicats. Secteur Privé / Public > Conventions collectives du secteur privé > La convention collective FEHAP du 31 octobre 1951 > Les grilles de salaires CCN51. Concurrence avec les différents textes en du droit du travail. Retour à la CCNT. CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU SECOND-ŒUVRE ROMAND 2019 (CCT-SOR) Annexe I - Contrat de travail. 17.01.2020 - 31.12.2020 17.01.2020 - 31.12.2020. Ce document est à jour en 2021. Il s’agit d’une formation spécialisée sur les conventions collectives du 15/03/1966 et du 31/10/1951, seules ces deux conventions collectives seront abordées de manière précise et complète. Title: 042 13 CCNT 66 DECLARATION CGT CNPN du 12 02 2013 V 13 2 12 11H15 Author: com_8 Created Date: 2/21/2013 6:24:45 PM Keywords () Convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997. Il s'agit du texte de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.. Ce fichier comprend la version intégrale du texte de la convention collective 66. Arrêté. Donne accès à la commande en ligne de toutes les conventions collectives disponibles en version papier, et notamment des dernières parutions. Please create a menu named 'CCNT66' and try again. CCNT65 : compte rendu de la commission … Culture (Exemple de contenu: Aides et subventions, passculture, musées, patrimoine immatériel, etc. Le texte de la convention collective de 51 est intégralement téléchargeable en ligne sous la forme d'un fichier PDF. cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat, Action réalisable Les grilles de salaires CCN51. cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat, * moyenne des 29 évaluations sur la période 2017/2019, Bureautique - Internet - Réalisation vidéo, Accompagnement aux transformations du secteur social et médico-social, Sécurité - Prévention des Risques Professionnels, Communication - Efficacité - Relations humaines, Problématiques des publics accompagnés et modes d'intervention, Médiations à visée éducative, thérapeutique ou pédagogique, GEMMS : Gestionnaire d'Établissements Médicaux et Médico-Sociaux, RESDOS : RESponsable et Directeur/trice d’Organisations Sociales, Formations certifiantes : accompagner la maladie d’Alzheimer (EHPAD, SSIAD, SAAD, PASA, SSR, Hôpital…), Maître (sse) de maison qualifié(e) (cycle 203 heures), Surveillant de nuit qualifié (cycle 203 heures), Prévention des risques liés à l'activité physique - sanitaire et social : certificat PRAP 2S, Acteur prévention secours aide et soin à domicile : certificat APS ASD, Créer des visuels interactifs avec PowerPoint et Genially, Actualisez ses connaissances du traitement de texte, Word et Excel, Optimiser vos outils bureautiques, Valider ses compétences informatiques avec le PCIE, Les outils du numérique au service du travail collaboratif, Brevet de Surveillant de Baignade - Encadrer et sécuriser les activités aquatiques, Conventions collectives et législation du travail : CCNT 31/10/1951 et CCNT 15/03/1966, Formations Diplômantes - Certifiantes -VAE, Gestion administrative et sociale du personnel, Secret professionnel – Secret partagé – Confidentialité et Logique de Responsabilité, Méthodes, moyens pédagogiques, dispositif d’évaluations. Titre professionnel de Niveau I (Niveau 7 selon la nouvelle nomenclature) inscrit au RNCP - Un partenariat ACTIF - Cnam PACA, Classeur conventionnel au format A4 à jour des derniers avenants à la CCNT 1966et accords de la Branche sanitaire sociale et médico-sociale Prix : 50€ (frais de port offerts), 259 avenue de Melgueil - BP 3 Les salariés licenciés bénéficient d'heures pour recherche d'emploipendant leur préavis. 22-11-2017. CCN UPH/CCU sur le site Légifrance CCN UHP/CCU. CCNT65 : compte rendu de la commission paritaire de négociations du 19 janvier 2018. *Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 91 34 000 39 34, CCNT Convention collective nationale de travail CO Code des obligations CPM Caisse de pensions Migros FCM Fédération des coopératives Migros LAA Loi sur l’assurance-accidents LAKO Commission nationale LTr Loi sur le travail SEC Suisse Société suisse des employés de commerce. Élaboration des emplois du temps et possibilité de réforme issue de l’évolution sociale. Le rôle et la place des conventions collectives ont été profondément bouleversés par la réforme des lois EL KHOMRI et des ordonnances MACRON qui a institué le principe de primauté de l'accord d'entreprise sous réserve des dispositions d’ordre public de la loi et des domaines réservés de l’accord de branche. Secteur Privé / Public > Conventions collectives du secteur privé > La convention collective du 15 mars 1966 > Les grilles de salaires CCN66. Depuis plusieurs mois, NEXEM, syndicat employeur de la CCNT du 15/03/1966 tente, par tous les moyens, d’imposer aux organisations syndicales le regroupement des champs conventionnels de la CCNT 66 et des accords des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale. Déclarée de force obligatoire à partir de 2017. Les deux principales sont la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (CC 51) et la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (CC 66). Par. Convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002. Dans un contexte sanitaire qui laisse eu de temps pour se former ou former vos équipes, nous vous proposons de découvrir ci-après 4 formations courtes (3,5h) à la carte sous forme de « classe virtuelle », spécialement conçues pour renforcer vos savoir-faire sur la thématique SERAFIN-PH, réalisables en INTER ou en INTRA. : 04 67 29 04 67 Fax : 04 67 29 04 91. Brochure 3303 - IDCC 2148 Secteur Sanitaire, Social et médico-social, 259 avenue de Melgueil - BP 3 12-07-2018. 1er - Champ d’application professionnel Art. Les salariés cadresquant à eux bénéficient de 50 heures par mois. Les grilles de salaires CCN51. Code d'accès. Les partenaires sociaux ont négocié pour vous des avantages particuliers liés à l'exercice de votre profession. Sélectionner un fonds. Etendue par arrêté du 13 août 1998 (JO du 8 septembre 1998). Lister Champ d'application. formation@actif-online.com, Déclaration d’existence N°91340003934* Valeur relative de la CCNT, différence entre convention collective agréée et étendue. Rôle et valeur de chaque catégorie de texte social. Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité, Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000, Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur, Texte de base : Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (Article non numéroté à article 8.2.4), Titre II : Dispositions générales (Articles 2.1.1 à 2.1.6), Conditions et effets de l'entrée en vigueur de la présente convention (Article 2.1.1), Adhésion à la présente convention (Article 2.1.3), Titre III : Le dialogue social (Articles 3.1.1 à 3.2.7), Chapitre Ier : Dialogue social au niveau de la branche (Articles 3.1.1 à 3.1.3), Exercice du droit syndical et liberté d'opinion (Article 3.1.1), Rencontres périodiques des partenaires sociaux de la branche (Article 3.1.2), Commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation (Article 3.1.3), Chapitre II : Dialogue social au niveau des entreprises (Articles 3.2.1 à 3.2.7), Les acteurs du dialogue social (Article 3.2.1), Institutions représentatives élues du personnel (Article 3.2.2), Moyens des titulaires de mandats syndicaux et/ou représentatifs du personnel (Article 3.2.3), Congé de formation économique, sociale et syndicale (Article 3.2.4), Formation des membres du CHSCT (Article 3.2.5), Formation économique des membres du comité d'entreprise (1) (Article 3.2.6), Parcours professionnel des détenteurs de mandat (Article 3.2.7), Titre IV : Dispositions relatives à l'embauche, la suspension et la rupture du contrat de travail (Articles 4.1.1 à 4.4.2), Chapitre Ier : Non-discrimination et égalité professionnelle (Articles 4.1.1 à 4.1.2), Chapitre II : Contrat de travail (Articles 4.2.1 à 4.2.12), Période d'essai (Article non numéroté à article 4.2.3), Clauses spécifiques (Article non numéroté à article 4.2.4), Contrat de travail à temps partiel (Article 4.2.5), Contrat de travail à durée déterminée (Article 4.2.6), Déplacements professionnels (Article 4.2.9), Secret professionnel, devoir de discrétion et protection des salariés (Article 4.2.10), Emploi des travailleurs handicapés (Article 4.2.11), Modification de la situation juridique de l'employeur (Article 4.2.12), Chapitre III : Suspension du contrat de travail (Article non numéroté à article 4.3.3), Absence pour maladie et indemnisation (Article non numéroté à article 4.3.1), Maternité et adoption (Article non numéroté à article 4.3.2), Congé du père ou de la mère pour élever les enfants (Article 4.3.3), Chapitre IV : Rupture du contrat de travail (Article non numéroté à article 4.4.2), Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (Article non numéroté à article 4.4.1), Départ et mise à la retraite (Article non numéroté à article 4.4.2), Titre V : Durée et aménagement du temps de travail, Titre VI : Gestion des emplois et des parcours professionnels (Article non numéroté à article 6.5.1), Chapitre Ier : Classification et rémunération minimale (Article non numéroté à article 6.1.5), Principes généraux de la classification (Article 6.1.1), Les différents groupes de classification (Article non numéroté à article 6.1.2), Les différents groupes de classification (Article 6.1.2 bis), Salaires minima professionnels (Article 6.1.3), Entrée en vigueur et mise en place de la classification (Article 6.1.4), Suivi de la classification de branche (Article 6.1.5), Chapitre II : Evolution professionnelle des salariés (Article non numéroté à article 6.2.1), Chapitre III : Formation professionnelle (Article non numéroté à article 6.3.5), Bilan des formations (Article non numéroté à article 6.3.4), Accueil et insertion des jeunes dans l'entreprise (Article non numéroté à article 6.3.5), Commission paritaire nationale de l'emploi, Chapitre IV : Mobilité professionnelle (Article non numéroté à article 6.4.2), Mobilité géographique et/ou fonctionnelle à la demande de l'entreprise (Article 6.4.1), Mobilité géographique et/ou fonctionnelle à la demande du salarié (Article 6.4.2), Chapitre V : Observatoire des métiers (Article non numéroté à article 6.5.1), Objectifs de l'observatoire (Article 6.5.1), Titre VII : Santé et sécurité (Articles 7.1.1 à 7.1.2), Dispositions générales (1) (Article 7.1.1), Titre VIII : Protection sociale (Article non numéroté à article 8.2.4), Chapitre Ier : Retraite complémentaire (1), Chapitre II : Prévoyance (Articles 8.2.1 à 8.2.4), Gestion des garanties minimales de prévoyance (Article 8.2.1), Garanties minimales de prévoyance (Article 8.2.2), Information des représentants du personnel (Article 8.2.3), Portabilité des droits santé et prévoyance (Article 8.2.4), Chapitre II : Participation aux résultats, Annexe I : Accord relatif au champ d'application de la convention collective des télécommunications - Accord du 2 décembre 1998, Annexe I : Avenant à l'accord du 2 décembre 1998 relatif au champ d'application de la convention collective des télécommunications - Avenant du 18 février 1999, Annexe II : Accord sur les modalités et conditions de participation aux réunions paritaires - Accord du 2 décembre 1998, Annexe III : Réduction et aménagement du temps de travail dans le secteur des télécommunications - Accord du 4 juin 1999, Annexe IV : Classification Convention collective nationale du 26 avril 2000, Annexe V : Tableaux Indemnisation maladie et prévoyance Convention collective nationale du 26 avril 2000, Accord-cadre relatif à l'OPCA Auvicom Accord-cadre du 27 octobre 1999, Statuts d'Auvicom Accord-cadre du 27 octobre 1999, Accord d'adhésion de la branche des télécommunications à l'AUVICOM Accord du 27 octobre 1999, Avenant du 25 janvier 2002 relatif au domaine de l'Internet, Accord du 12 avril 2002 relatif au financement du paritarisme, Accord du 12 avril 2002 relatif à la création d'un observatoire des métiers des télécommunications, Avenant du 14 juin 2002 relatif à l'emploi des handicapés, Accord du 14 mars 2003 relatif au travail de nuit, Accord du 14 novembre 2003 relatif à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels, Accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Avenant du 5 octobre 2004 relatif à l'avis d'interprétation de la CPNIC sur les frais de déplacements, Avenant du 28 janvier 2005 relatif à AUVICOM et son fonctionnement, Avenant relatif aux statuts d'AUVICOM - ANNEXE Avenant du 28 janvier 2005, Accord du 23 septembre 2005 relatif à la création des CQP conseiller clientèle à distance et conseiller clientèle en point de distribution, Avenant du 23 septembre 2005 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, Avenant du 23 septembre 2005 relatif aux missions de l'observatoire des métiers des télécommunications, Avenant du 27 mars 2006 relatif à la rémunération des contrats de professionnalisation, Avenant du 6 octobre 2006 relatif à la classification, Accord du 6 octobre 2006 relatif au télétravail, Avenant du 23 février 2007 relatif à la rémunération et au positionnement des apprentis, Accord du 5 juillet 2007 relatif à l'épargne salariale, Avenant n° 3 du 14 décembre 2007 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Avenant du 4 avril 2008 à l'accord du 1er février 2008 relatif aux salaires minima, Accord du 4 avril 2008 relatif à la prise en charge des dépenses de fonctionnement du CFA, Accord du 3 octobre 2008 relatif aux stagiaires, Avenant du 28 novembre 2008 relatif aux missions de l'observatoire paritaire des métiers, Avenant n° 4 du 30 janvier 2009 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Accord du 15 mai 2009 relatif à la prise en charge des dépenses de fonctionnement de CFA, Accord du 3 juillet 2009 relatif à la gestion de la deuxième partie de carrière, Accord du 20 novembre 2009 relatif au financement du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, Accord du 20 novembre 2009 relatif à la modernisation du marché du travail, Accord du 20 novembre 2009 portant création de la commission paritaire de validation, Avenant n° 5 du 22 janvier 2010 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Accord du 27 mai 2010 relatif au stress professionnel et aux risques psychosociaux, Accord du 9 juillet 2010 relatif à la prise en charge des dépenses de fonctionnement de deux CFA, Avenant n° 6 du 7 octobre 2010 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Accord du 26 novembre 2010 relatif au financement du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, Accord du 26 mai 2011 relatif au stress professionnel et aux risques psychosociaux, Accord du 5 octobre 2011 relatif à la désignation de l'OPCA, Accord du 29 novembre 2011 relatif au financement du FPSPP, Avenant du 26 janvier 2012 à l'accord du 12 avril 2002 relatif à l'observatoire des métiers, Avenant n° 7 du 26 janvier 2012 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Accord du 14 juin 2012 modifiant le contrat de professionnalisation, Accord du 14 juin 2012 modifiant l'accord du 3 octobre 2008 relatif aux stagiaires, Accord du 23 novembre 2012 relatif au financement du FPSPP pour l'année 2013, Avenant n° 8 du 21 décembre 2012 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Accord du 5 juin 2013 relatif à la politique d'emploi et des compétences, Accord du 13 décembre 2013 relatif au financement du FPSPP pour l'année 2014, Accord du 26 juin 2014 relatif au régime de frais de santé, Avenant du 19 décembre 2014 à l'accord du 12 avril 2002 relatif aux missions de l'observatoire des métiers, Accord du 19 mars 2015 relatif aux stagiaires, Avenant du 22 mai 2015 à l'accord du 24 septembre 2004 relatif à la formation professionnelle, Accord du 11 décembre 2015 relatif à la formation professionnelle, Accord du 3 février 2017 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI), Accord du 22 septembre 2017 relatif à l'accompagnement du développement numérique, Avenant du 26 janvier 2018 à l'accord du 12 avril 2002 relatif aux missions de l'observatoire des métiers des télécommunications pour la période 2018-2020, Avenant du 26 janvier 2018 relatif au champ d'application et à l'avenant du 25 janvier 2002, Avenant du 26 janvier 2018 à l'accord du 14 juin 2002 relatif à l'emploi des handicapés, Avenant du 26 janvier 2018 à l'accord du 11 décembre 2015 relatif aux contrats de professionnalisation, Accord du 26 octobre 2018 relatif à la gestion des parcours des porteurs de mandat, Avenant du 23 novembre 2018 portant prorogation de l'avenant du 26 janvier 2018 relatif aux contrats de professionnalisation, Accord du 20 mars 2019 relatif à la désignation d'un opérateur de compétences (OPCO), Avenant du 18 décembre 2019 relatif à la prorogation de l'avenant du 23 novembre 2018 sur les contrats de professionnalisation, Avenant du 22 juin 2020 à l'avenant du 18 décembre 2019 relatif aux contrats de professionnalisation, Accord du 23 février 2007 relatif aux salaires, Avenant "salaires" du 1er février 2008 (1), Accord du 27 janvier 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2011, Accord du 26 janvier 2012 relatif aux salaires minima pour l'année 2012, Accord du 1er février 2013 relatif aux salaires minima pour l'année 2013, Accord du 24 janvier 2014 relatif aux salaires minima pour l'année 2014, Accord du 19 mars 2015 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2015, Accord du 29 janvier 2016 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2016, Accord du 3 février 2017 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2017, Accord du 26 janvier 2018 relatif aux salaires minima pour l'année 2018, Accord du 22 février 2019 relatif aux salaires minima pour l'année 2019, Accord du 4 mars 2020 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2020, Convention collective nationale IDCC 2148. Please create a menu named 'CCN51' and try again. - Le texte de la convention collective de 51 est intégralement téléchargeable en ligne sous la forme d'un fichier PDF. CCNT is listed in the World's largest and most authoritative dictionary database of abbreviations and acronyms. Rôle et valeur de chaque catégorie de texte social. Navigation par thèmes. au : du : 04 67 29 04 67, Mail : La maladie et les effets de protection conventionnelle issue des deux conventions. Deutsch GESAMTARBEITSVERTRAGES AUSBAUGEWERBES DER WESTSCHWEIZ 2019 (GAV-SOR) Anhang I - Arbeitsvetrag. Rechercher : WP Menubar error: Menu 'CCN51' not found! La Grande Motte Maîtriser le coût économique de la rupture. La convention collective de travail (CCT) est une convention entre des employeurs ou des associations d’employeurs et des associations de travailleurs ayant pour objet la réglementation des conditions de travail et des rapports entre les parties à la convention. Cette répartition sert de base pour la grille des salaires minima de l'activité ainsi que pour les indemnités versées dans le cadre d'un licenciement. Gestion des congés payés, dernières analyses jurisprudentielles de la Cour de Justice de l'Union Européenne et de la Cour de Cassation. CCNT 51 : pour l’égalité salariale dans la convention collective. CCNT – La Convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse. Concurrence avec les différents textes en du droit du travail. 01.01.2015 - 31.12.2019 (aucune indication) Lister Champ d'application. En effet, lessalariés non-cadresont droit à : 1. Pinterest. Ce document est à jour en 2021. CCNT65 : Compte-rendu CGT de la Commission Paritaire de Negociation du 17 mai 2018. It is a fact that many people are totally in love with the art of photography. Annexe I : Accord relatif au champ d'application de la convention collective des télécommunications - Accord du 2 décembre 1998 ; Annexe I : Avenant à l'accord du 2 décembre 1998 relatif au champ d'application de la convention collective des télécommunications - … Anhang VII. Les accords de branche peuvent être vus comme des avenants ou annexes de la convention collective. Tél. Découvrez ici comment votre établissement peut profiter de la CCNT et de quelles prestations vous pouvez ainsi bénéficier. Rechercher : WP Menubar error: Menu 'CCNT66' not found! La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Convention Collective 66, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 413. max : 15. Application du droit disciplinaire avec les conventions collectives, les spécificités. Convention collective de travail Extension du champ d’application. 02-02-2018. 2 heures par jour ; 2. ou 1 jour par semaine.
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